5 técnicas sencillas para la bateria de riesgo psicosocial virtual
5 técnicas sencillas para la bateria de riesgo psicosocial virtual
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Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por atención repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. En este artículo se comparan los Cuestionarios y la Ficha de datos generales de la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, diseñada y validada por la Pontificia Universidad Javeriana en Julio de 2010, y la Resolución 2646 de 2008 expedida por el entonces Ministerio de la Protección Social (actualmente a cargo del Ministerio del Trabajo), con el fin de analizar y revisar si los cuestionarios cumplen o no con los lineamientos planteados en la normatividad vigente.
En segundo punto, los niveles de iniciativa y autonomía son valorados mediante la dimensión control y autonomía sobre el trabajo
Posterior a la socialización del mensaje de resultados de la batería de riesgo psicosocial, es necesario implementar un plan de mejoramiento en el cual se contemplen aquellas oportunidades de perfeccionamiento que se evidencian para evidenciar cambios en el menor tiempo posible.
Los instrumentos que conforman la Batería y que deben ser utilizados para las evaluaciones periódicas de los factores de riesgo psicosocial son los siguientes:
Es importante resaltar con lo luego mencionado que la aplicación de la batería de riesgo psicosocial es un proceso que debe seguir unos lineamientos definidos en los cuales se debe tener en cuenta:
Perfeccionamiento el bienestar de los empleados: Al identificar y abordar los factores de riesgo psicosocial, se promueve un bullicio de trabajo saludable y ecuánime.
De acuerdo a la resolución 2404 del año 2019 del Ministerio del Trabajo Colombiano, la evaluación de los riesgos psicosociales debe bateria de riesgo psicosocial descargar ser realizada de acuerdo a los resultados que obtenga cada empresa:
Todos estos instrumentos deben ser aplicados exactamente de la modo como está definido en el manual que el Ministerio de Trabajo elaboró para este intención. De igual modo, la creación de un Software de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo debe ser llevada a cabo por un diestro, es decir, un psicólogo con posgrado en Vigor ocupacional, con licencia actual de prestación de servicios en psicología ocupacional.
Para calcular el nivel de riesgo psicosocial intralaboral de las empresas se debe establecer el promedio del puntaje bruto total de los trabajadores obtenido a través de la aplicación y calificación del cuestionario intralaboral, y luego transformarlo utilizando la fórmula que se encuentra establecida en el Manual del Adjudicatario de la Batería bateria de riesgo psicosocial cada cuanto se aplica e identificar el nivel de riesgo en los baremos.
En la subsiguiente tabla, se presenta a modo de resumen el cumplimiento que los cuestionarios y la Ficha de datos generales de la Batería de Riesgo Psicosocial formulada por el entonces Ministerio de la Protección Social y la Universidad Javeriana hace de los requisitos establecidos en la Resolución 2646 de 2008 para la evaluación del riesgo psicosocial.
Tu empresa tiene más de 10 empleados: Y estás obligado a realizar evaluaciones de riesgos psicosociales según la bateria de riesgo psicosocial de la javeriana clase.
Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores de la Lozanía y concurrencia social- Gobierno de demandas en el trabajo.
En el artículo 10 bateria de riesgo psicosocial normatividad de la Resolución 2646 de 2008, instrumentos para la evaluación de los factores psicosociales, se enuncia que los factores psicosociales deben ser medidos de forma objetiva y subjetiva, lo que supone una dificultad para las empresas batería de riesgo psicosocial normatividad que evaluaren los factores psicosociales solamente a través de los cuestionarios de la Batería de Riesgo Psicosocial.
Que teniendo en cuenta la responsabilidad de los empleadores en la intervención de los factores psicosociales en el trabajo y sus enseres, establecida en el artículo 13 de la referida Resolución 2646 de 2008, en el año 2015 el Ministerio del Trabajo consideró prioritario Constreñir los procedimientos para la intervención de estos factores de riesgo, para lo cual se diseñó un protocolo de intervención de factores de riesgo psicosocial.